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奖金方面，耐克过去的奖金发放由公司、组别和个人的表现来决定，现在则将主要基于公司的整体表现，具体实施将从2019年财年起。有资格获得股权激励的员工，现在则多了获得年终股票奖励的选择方式：可以获得股票期权或是限制性股票使用，或可以两者兼有。CNN报道称，耐克公司发言人Sandra Carreon-John称，该公司希望能够支持创建一种让员工感到被需要和充满驱动力的公司文化。
三是注重增强政策供给的协同性。既加强省里政策与中央各部门政策的配套衔接，也做好我省各部门之间的政策协同，切实把政策的最大效用发挥出来。比如，发改部门推出产业政策，财政、税收等部门配套政策，一定要及时跟进；比如，在执法检查上，不能今天你去查、明天他去查，部门之间需要有个统筹安排；比如，“减负”方面的政策，与“给予”方面的政策，如果不能有效衔接，就很难做到同频共振；比如，我们主张企业要履行社会责任，但如果企业纳税有突出成绩，这就是对社会的贡献，不能再违背企业意愿，乱下捐款、赞助的指标。
瑞银近期一份关于通胀的研报将其推向风口浪尖，并且事件还在持续发酵。此前，瑞银财富管理全球首席经济学家唐纳文（PaulDonovan）发布的研报涉嫌种族歧视，受到市场高度关注。6月14日晚间，中国证券业协会对此发表声明，其中表示，协会已将PaulDonovan列为不受欢迎人员，建议会员单位不引用其研究观点、不邀请其参与相关活动。要求瑞银集团采取有效措施消除不良影响。
在杨达卿看来，应收账款是供应链金融的风险高发部分。“传统围绕链主企业的供应链金融，在风控等方面已相对完善，但基于技术等手段的供应链金融创新产品，缺乏匹配的风控手段保障，存在诸多隐患。”他认为，数字化供应链金融下的风险一方面来自供应链不完善，仍存在链上孤岛问题，导致穿透全流程的可信数据不足，风控或失灵；另一方面，金融科技手段在服务应用中的标准化、普及化问题为可信数据的可交换、可流转等带来障碍，影响风险甄别和风控落实。
给投资者的建议：拉长时间周期，目前A股市场估值水平，无论是上证50（9.6倍市盈率）还是沪深300（12.1倍市盈率），放在与海外市场横向和A股市场的历史纵向比较看，都是系统性低估的，我们中长期看好A股市场。本轮调整给场外增量资金提供了一次较好的增加权益资产配置的机会。
尽管有部分阻碍，但杨达卿依然看好供应链金融的未来，他认为供应链金融是产融结合，“我国经济无论是制造业，还是流通业，市场主体是中小微企业，他们的资金链问题在过去缺乏质押信物的情况下，多半存在融资难，融资贵的问题，但在数字供应链时代，借助科技手段的增信服务等，可以降低中小微企业的供应链融资风险，这个市场还会得到大发展。”
